Roy M. Oswald

Roy M. Oswald é autor e consultor ministerial com mais de três décadas de atuação no Alban Institute, referência norte-americana em liderança e desenvolvimento de congregações cristãs. É autor ou coautor de mais de uma dezena de livros usados em seminários e igrejas, com foco em transições pastorais, cuidado do clero, tipos de personalidade e planejamento congregacional.

Serviu como Diretor de Treinamento e Estudos de Campo e depois como Senior Consultant no Alban Institute, liderando centenas de conferências e projetos de consultoria nos EUA e Canadá para múltiplas denominações. Desde 2007 dirige o Center for Emotional Intelligence and Human Relations Skills, aprofundando o uso de inteligência emocional aplicada à liderança pastoral.

Entre os títulos de maior impacto estão “Clergy Self-Care: Finding a Balance for Effective Ministry”, “Personality Type and Religious Leadership” e “Beginning Ministry Together: The Alban Handbook for Clergy Transitions”. Publicou ainda “Managing Polarities in Congregations: Eight Keys for Thriving Faith Communities” e “Discerning Your Congregation’s Future: A Strategic and Spiritual Approach”, que integram bibliografias essenciais sobre dinâmica organizacional em igrejas.

Seu trabalho sistematiza ferramentas de avaliação congregacional, gestão de transições e prevenção de burnout, incorporando modelos como MBTI e análise de polaridades para fortalecer comunidades de fé. Estudos e resenhas acadêmicas destacam sua ênfase em autocuidado do clero, sistemas de apoio e leitura dos “power brokers” nas igrejas como pilares para ministérios sustentáveis.

Em parceria com Arland Jacobson, lançou “The Emotional Intelligence of Jesus: Relational Smarts for Religious Leaders”, consolidando a interseção entre emoções, relacionamentos e eficácia pastoral. Sua produção permanece amplamente citada em guias de liderança ministerial e programas de formação continuada para líderes religiosos.